Journée d’étude : innovations et tendances en gestion des ressources humaines hospitalière
Cette journée d’étude propose d’aborder sous l’angle de l’innovation et des tendances à l’œuvre dans la gestion des ressources humaines hospitalière 4 thématiques :
– Le renouveau du dialogue social à l’hôpital,
– La mise en place de sieste protocolisées dans le cadre de la QVT,
– La mise en place des horaires en 12 h à l’échelle d’un hôpital,
– L’égalité femmes-hommes à l’hôpital.
Plusieurs intervenant se succéderont au cours de la journée pour témoigner de leur expérience et développer ces thèmes.
– Identifier les problématiques majeures et démarches à traiter au cours des prochaines années en matière de dialogue social,
– Définir les points clés d’une démarche de protocolisation des siestes et les bénéfices que l’on peut en attendre,
– Structurer une démarche de mise en place des horaires en 12 heures à l’hôpital et en connaitre les avantages et contrainte,
– Développer une politique d’égalité femmes-hommes et déployer les bonnes pratiques.
Dates sur demande.
La durée de la formation est de 1 jour.
Accueil des participants
9 h 15 à 9 h 20
Ouverture de la journée par Jean-Pierre Danos, directeur d’Albédo Conseil
9 h 20 à 10 h 45
Le renouveau du dialogue social à l’hôpital
En application de la loi de transformation de la fonction publique du 6/8/2019, la mise en place de l’instance unique (décret du 3/12/2021) et le renforcement de la négociation collective (décret du 7/7/2021) marquent un renouveau du dialogue social dans les établissements de la fonction publique hospitalière qui doivent également appliquer les dispositions du Ségur de la Santé relatives à l’organisation du travail (instruction du 26/7/2021).
Comment mettre en œuvre ces textes ? Quelles problématiques traiter ? Quelles bonnes pratiques développer ?
› Intervention de Jean-Marie Barbot, consultant.
10 h 45 à 11 h
Pause
11 h à 12 h 30
La protocolisation des siestes aux urgences
La protocolisation des siestes apparait comme un dispositif majeur pour améliorer la QVT, réduire le turn-over et l’absentéisme.
Pourquoi et comment mettre en œuvre une telle démarche ? Quels sont les points clés à respecter ? Que conclure de ce type d’expérience ?
› Intervention et témoignage d’Arnaud Depil Duval, médecin adjoint à l’hôpital Paris Saint-Joseph.
Pause repas
14 h à 15 h 30
Mettre en place des horaires en 12 heures à l’hôpital
Les horaires en 12 heures sont devenus un facteur d’attractivité et de fidélisation des personnels hospitaliers. Ils sont en quelque sort l’équivalent du télétravail pour les soignants. Comment mettre en place une telle démarche à l’échelle d’un hôpital ? Quel bilan en tirer ?
› Témoignage de Nadia Duez, coordinateur général de soins à l’hôpital de Maubeuge (CH Sambre Avesnois).
15 h 30 à 16 h 45
L’égalité femmes-hommes à l’hôpital
L’égalité femmes-hommes est une problématique sociétale : elle questionne la GRH hospitalière.
Où en sommes-nous à ce jour ? Quelles sont les perspectives ? Comment travailler sur ce sujet ? Quelles sont les politiques, bonnes pratiques et les expériences innovantes ?
› Intervention de Marie Gabrielle Vaissieres-Bonnet, DRH de l’HAD à l’AP-HP.
16 h 45 à 17 h
Clôture de la journée
Approche pédagogique
Un support de formation est remis en version électronique aux participants.
Il comprend l’accès à la formation ainsi que le repas de midi.
Jean-Marie Barbot, consultant, formateur, co-auteur de l’ouvrage Construire un nouveau dialogue social dans la FPH (LEH Édition, 2023).
Arnaud Depil Duval, médecin adjoint à l’hôpital Paris Saint-Joseph.
Nadia Duez, coordinateur général de soins à l’hôpital de Maubeuge (CH Sambre Avesnois).
Marie Gabrielle Vaissieres-Bonnet, DRH de l’HAD à l’AP-HP, co-auteure de l’ouvrage Construire un nouveau dialogue social dans la FPH (LEH Édition, 2023).
L’évaluation porte sur l’atteinte des objectifs et la satisfaction des participants.
Un compte rendu est produit par le formateur.
Journée d’étude : innovations et tendances en gestion des ressources humaines hospitalière
Merci de renvoyer ce formulaire d’inscription dûment rempli afin d’établir une convention de formation. Plus d’information auprès d’Alexandra Brie au 05 59 05 54 82.
Temps de travail
– Introduire des horaires en 12 heures pour améliorer l’attractivité des plannings ›
– La construction des roulements, des cycles et la gestion des plannings ›
– Appliquer la règlementation et maîtriser le décompte du temps de travail à l’hôpital ›
– Conduire un projet gestion du temps de travail, démarches et méthodes ›
– Faire évoluer ou renégocier un accord RTT ›
– Le guide de la gestion du temps de travail à l’hôpital ›
– Synchroniser le temps médical et paramédical à l’hôpital ›
Organisation et gestion des effectifs
Gestion des ressources humaines
– Journée d’étude : innovations et tendances en gestion des ressources humaines hospitalière ›
– Le dialogue social dans la fonction publique hospitalière ›